一、管理团队,不要设置教条
在管理团队的时候,不是设置教条主义的规则,强烈反对在这样一个动荡时代乱设置规则。
任何一条变化,只要不带来 5 倍预期的效果,其实都是非常耗费团队对老板的信任的。
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一、管理团队,不要设置教条
在管理团队的时候,不是设置教条主义的规则,强烈反对在这样一个动荡时代乱设置规则。
任何一条变化,只要不带来 5 倍预期的效果,其实都是非常耗费团队对老板的信任的。
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