-
朱雀说|商业 IP 赚钱方法论: 如何做内容、做产品、做服务
商业IP 赚钱方法论: 如何做内容、做产品、做服务 分享嘉宾:红蚁学院创始人-小徐 分享提纲: 1、赚钱模型拆解,案例分析; 2、内容:一定是故事,而不是逻辑; 3、产品:功效型产品的理解,3个特征; 4、服务:为什么要做长期服务?如何做? 哈喽大家好,我是小徐,都是老朋友我就不废话了,直接开始讲。 ”内容性ip +功效性产品+陪伴式服务“ 如果你一定要让我给你推荐一个最适应当下时代的赚…... -
朱雀说 | 流量内卷,小IP博主的赛道,流量,内容,变现何去何从
流量内卷,小IP博主的赛道,流量,内容,变现何去何从 分享嘉宾:经纬 抖音商业头部博主 分享提纲: 一、2023年,内卷的商业ip赛道破局点 二、我的小而美垂类ip打法 三、一些常见的抖音误区Tips 大家好,我是经纬,抖音号同名「经纬」;目前是抖音商业板块的一名垂类博主,主要做ip直播相关的业务,直播培训、直播陪跑、ip全案操盘这些;2023年四月份起号,到目前为止一年的时…... -
朱雀说 | 小IP做高客单,IP+公域+私域怎么打,以保险为例
小IP做高客单,IP+公域+私域怎么打,以保险为例 分享嘉宾:王紫君 保险经济个体户业 分享提纲: 一、保险为例,高客单产品销售的难点和突破点 二、如何利用小IP,做好最难的保险销售 三、Sop具体如何沉淀,文档工具规则 我叫王紫君zima,在郑州读保险学专业,先后在头部的互联网保险公司、财经自媒体从事保险科普和销售工作近8年。 所以对这块有绝对的自信,尤其是人身险健康险和财…... -
朱雀说 | 副业搞钱之二奢小红书个体户,一个人从 0到千万的新个体之路
副业搞钱之二奢小红书个体户,一个人从0到千万的新个体之路 分享嘉宾:大猫虎虎 年销2000w副业二奢主理人 分享提纲: 一、主业vs副业,二者如何选择如何兼顾? 二、小红书二奢包包如何不断调整策略年销千万 三、给新个体创业者的一些建议和思考 哈啰呀,大家好,我是大猫,很高兴能在群响跟大家见面,分享一下我在过去3年的二奢副业经历。 先做个简单的自我介绍:我的主业是世…... -
朱雀说丨IP+私域+高客单,群响高利润导向的5年自我剖析
IP+私域+高客单, 群响高利润导向的5年自我剖析 分享嘉宾:Toby 群响联合创始人深度操盘群响所有现象级案例 分享提纲: 一、群响5年,高利润私域IP模型,从0-1的历程; 二、1000w净利润=非标高客单+高价值IP+私域精细化运营; 三、利润驱动的团队架构,2024创业趋势。 铁子们好,我是toby,群响的合伙人。也是群响刘老板IP背后,操盘所有群响现象级案例的操盘手本手。 今天…... -
朱雀说 | 从达人到选品,如何策划一场百万视频号直播
从达人到选品,如何策划一场百万视频号直播 分享嘉宾:朱朱 虎嗅传媒联合创始人 分享提纲: 一、不同类型的达人带货水平有哪些不同? 二、如何配合达人,做好一场视频号直播 三、与达人合作,有哪些注意点 嗨,群响的各位大老板们,晚上好。我是虎嗅传媒联合创始人朱朱,很高兴有机会在这里跟大家做一些分享。 公司17年创立至今,我经历过几次比较大的平台迁移,从17年的淘宝mcn到19年的抖…... -
朱雀说 | 视频号垂类卖货直播间,关于选品、主播、投放、矩阵的一切
视频号垂类卖货直播间,关于选品、主播、投放、矩阵的一切 分享嘉宾:李灿 前抖音电商产品经理 分享提纲: 一、视频号最新的流量考核标准有哪些? 二、垂类商家如何做视频号直播,稳定日销1w? 三、2024视频号有哪些弯道超车的机会? Hello,大家好,我是李灿,很高兴受群响邀请,给大家分享视频号直播。简单自我介绍一下,我是抖音电商最早期的前3位产品经理,和团队打造了抖店后台、千…... -
若你想红,讲故事别讲逻辑,论 IP 的持续生产。
01 内容的生产是一个抵抗枯竭的过程。 拍抖音越来越感受到做内容的敬畏心,因为持续练习,所以才能感受到,你有些时候在讲故事,但大部分时候都在讲逻辑。 讲逻辑是没有任何人听的,因为你并不是大咖,人们愿意听江南春、张琦讲讲他们的逻辑,因为他们积累了很久的势能,而你,是谁啊。 当代中国成人用户极端焦虑、极度没有耐心,一般都是在蹲坑的时候刷抖音,社畜下班的时候刷抖音,... -
表达者的红利:做好个人IP的10大法则
这篇文章是通过长期对各类案例的观察和拆解,我为自己总结的做好IP的方法论。 今天分享出来,送给所有想要做好个人IP的人,希望所有表达者都能享受到这个时代赋予的红利。 一、IP不是凭空创造的,是要从自身特点挖掘,并加以放大的。 很多人以为IP是靠包装和打造出来的,这个“打造”就是编造的意思。... -
不能既做 IP 又做操盘手!亲测会累死!
回首创业之路已经五年了,在这五年间看了很多 CEO 做公司的思路和模式,我发现其实大部分的 CEO 都有非常大的痛苦,他很渴望自己既是 IP 又是操盘手。我们这个行业,从我 2019 年创业到现在为止,其实大部分的公司都是一个模式,抖音 IP 获客 + 私域精细化运营 + 行业。解释一下,就是一个 IP 跑在前面,全方面全领域的在各个渠道获得流量,流量在私域被精细化标签,精细化收割获得利润,但这…... -
所有老板 IP ,请放弃找操盘手的幻想!
别再来问我,能不能推荐一个好的操盘手,推荐个屁,请所有老板放弃幻想!先说结论:市面上好的操盘手都自己出来做老板了,所以,你能招到的要不然就是骗子,要不然就是弱逼。我自己做了 IP 五年,有 30 万的创业的私域,抖音每天的播放量每天 10 万,视频号播放量每天 10 万。但我其实没有很强的操盘手,我就是自己操盘自己。每一个 IP 都渴望一个神一样的操盘手,但兄弟们,这是不可能找到的。... -
偷流量这条路,被抖音、小红书、视频号堵死了。
新个体创业指南第 25 弹。 我们应该怎么看待流量?论创业者的流量观,50 个的偏见。关于流量,关于创始人 IP,我来随便写一写。1,流量是当老板的第一站,做不好流量,不要当老板。2,流量是创业赚钱的关键要素,但只有精准的客转化的线索才能赚钱。3,播放量不赚钱、粉丝量不赚钱,凡是过往,皆为序章,要面向变现来做流量。4,流量的变化是每时每刻的,不在战场上很难有手感,因此新个体老板躺平那一刻,就是灭亡…... -
平台禁止的东西,最赚钱。。。
平台越禁止,越要无所不用其极的偷流量!!偷流量赛道真的已经结束了。抖音完全不用说,已经非常严格的打击偷流量行为,抖音直播商家一旦偷流量,立刻重罚小店,罚没保证金。视频号一旦在视频号和视频号直播偷流量,立刻降权,立刻降小店分,立刻让你死无葬身之地。小红书也正式进入闭环时代,禁止商家偷流量。兄弟们,听到这些大家是不是觉得不能偷流量了?我呸!!!!!!!平台越禁止偷流量,你越要偷,而且要无所不用其极的偷…... -
在群里找创业合伙人,疯了吧???
合伙人是命运的馈赠,求也求不来。 如果你作为 00 后、 90 后的创业者,你到底应该怎么选择合伙人?这个问题我无数次被同行的创业者问到。合伙人的类型很多,一种是背靠背型,一种是追随型,还有一种是打炮型合伙人。打炮型合伙人就是项目的合伙人,因利益而来,因利益而散。没有长期合作的积淀和基础,极容易撕逼,非常不建议大家在合伙人方式一夜情。今天这篇文章来认真的和大家说一说合伙人都有哪些类型。... -
卖保险的做 IP,千万不要真的讲保险!!!
省流版:做 IP 把目的写脸上,必死无疑。 最近因为要给我儿子买保险,我发现这种非标高客单价高决策成本的服务,很多人已经开始成为我的同行在做 IP 了。我原先没有发现那么多人竟然是我的客户和私域。我觉得如果你是非标服务高客单价、高决策成本的行业,比如房地产、医疗还有保险经济,请一定认真看完这篇文章。我的建议只有一条:不要做任何的专业人设,只做生活人设,只做真实人设,只做价值观人设。... -
探索出了新的拍摄方式,野生街边访谈。
在江边开战略会,正在讨论我们要不要进军小红书,就遇到了赤焰男孩,然后就录 10min 的访谈,问他如何做小红书哈哈,开心。一、从美国回来,决定彻底 All in IP!!!刚刚从旧金山转机广州,然后飞往杭州的飞机上,总结了一下,要更加激进地做 IP,... -
见了那么多超级 IP,做 CEO 全都一坨屎。
昨天晚上我和一个 IP 聊了很久,他在和我一直在 battle 这个问题,他说:哥,我能不能够把公司做大做强,成立一个 IP 联盟工作室,孵化更多的人才,获得更大的体量?每一个IP在看到自己的极限,但是又有一颗不想止步于此的野心,都会面临这个问题。... -
做卤味培训,在私域偷偷赚 3000 万。
原来现在还有那么多超级个体户在赚钱。原来中国经济真没崩,原来中国经济有那么多人在细分行业内就是可以赚到这么多钱的。来分享一个做卤味培训私董会爸爸的案例,他的销售是 100 个人,在抖音、在小红书、在视频号投放,一年 3, 000 万,就卖卤味培训,这个夫妻老婆店太可怕了。... -
操盘手你再不跑路,就真没机会了。
操盘手不是灵丹妙药, IP 请自救!!!!五年前我就很烦这类人,天天在我眼前问我:有没有可以给我介绍的私域操盘手? 有没有可以给我介绍的直播操盘手? 有没有可以给我介绍的视频号盘手? 呸!!!没有。兄弟子妹儿们,今天不要对操盘手有一点点幻想,操盘手不是灵丹妙药,他们很可能把你亏钱亏到爆的,他们拿走了教训,你拿走了 0,就是这样的。... -
这年头打工,最高年薪就是 30 万。
今天在私董会群里,有一个老板讲了个非常非常重要的老板认知,我觉得值 100 w 。老板到底应该如何分钱?锁定员工工资,在一开始的时候就锁定、拍板完毕!我最近在分钱领域遇到了一个非常大的问题,我们公司有非常多人成长起来了,但我还是会有一个非常大的负担,叫做员工成长了,公司没有给到他应该有的空间,是公司的问题,是创始人的问题。我觉得私董会爸爸完完全全把这个理念给我打破了,我跟大家说一个反常识的认知:员…...
幸运之星正在降临...
点击领取今天的签到奖励!
恭喜!您今天获得了{{mission.data.mission.credit}}积分
我的优惠劵
-
¥优惠劵使用时效:无法使用使用时效:
之前
使用时效:永久有效优惠劵ID:×
没有优惠劵可用!